|
Перейти на главную страницу
Наша специализация
- Executive search
Нас отличает глубина понимания вопроса.
Ответственность перед нашими клиентами.
Творческий подход и мобильность. Мы постоянно учимся и
совершенствуем методы нашей работы.
Мы ищем и находим успешных - в этом заключена
вся суть нашей работы. Оттачиваем и применяем в своей практике самые лучшие методы
поиска топ-менеджмента и
добиваемся блестящих результатов в этой работе благодаря профессионализму нашей
команды.
Мы также самостоятельно консультируем наших Заказчиков с
необходимой целью выявить наиболее существенные
потребности в в тех или иных лидерах для бизнеса. И находим их.
KTB Hunters занимается поиском высокопрофессионального и
эффективного менеджмента в любой сфере бизнеса, так как за годы
работы нами накоплены уникальные знания специфики и особенностей
многих значимых секторов экономики. В своей работе мы
успешно применяем
методы executive search, которые и
являются основными методами поиска топ-менеджмента. Именно такая
специализация
позволяет нам справляться с тяжелейшими задачами в нашей работе. Рекрутинговое агентство KTB Hunters декларирует и использует исключительно индивидуальный и
гибкий подход к решению задач клиентов в области поиска
персонала для различных проектов в развитии и расширении бизнеса.
Когда мы говорим о
executive search, то в
большинстве случаев имеем ввиду поиск специалистов высшего
руководящего звена для компаний, ее стратегов, а также специалистов
редкой, как правило уникальной квалификации.
Для
того, чтобы найти линейный персонал, продавца-консультанта или кассира используются
принципы стандартного рекрутинга. Они очень хорошо знакомы и
устойчиво применяются на практике HR-отделами
компаний.
Поэтому
KTB Hunters не стремится
конкурировать с департаментами персонала в компаниях наших клиентов.
Executive search- это
не просто квалифицированный поиск топ-менеджмента, это конкретный и
целенаправленный поиск специалистов для решения конкретной проблемы в
компании. Мы сами успешно консультируем руководителей в тех или иных
методах поиска. Изучив все условия и предложения, нашим консультантам
иногда приходится прибегать к корректировке требований для данной
вакантной должности в части компенсаций, в возрастных ограничениях
или в том или ином опыте работы. Но именно такой процесс работы
позволяет со 100% гарантией найти необходимого кандидата с
минимальными временными и денежными издержками. Экономия денег и
времени. Компания получает того, кто ей необходим для своего
дальнейшего успешного развития.
Подобный поиск подразумевает целенаправленный отбор специалиста под
конкретную стоящую задачу в фирме. Здесь никогда нельзя сказать: «У
нас такая большая база данных специалистов именно в этой
области…..». База данных специалистов понятие весьма относительное. По нашей практике 8 из 10 специалистов
спустя 3 месяца, с того момента как они выслали резюме, уже не ищут
работу, а headhunting- занятие весьма затратное для компаний.
|
